Asistente Administrativo (Bilingüe inglés/coreano) - A tiempo parcial Perrysburg

Asistente Administrativo (Bilingüe inglés/coreano) - A tiempo parcial

Medio tiempo • Perrysburg
Beneficios:
  • 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Horario flexible
  • Oportunidad de ascenso
  • Formación y desarrollo
Asistente administrativo a tiempo parcial (bilingüe inglés/coreano) 
 
S.E.A. America, Inc. es miembro del Grupo S.E.A., con sede en Corea del Sur. Como empresa de expertos en tratamiento de superficies con productos químicos húmedos, S.E.A. trabaja en las industrias fotovoltaica, semiconductora, PCB y vidrio. S.E.A. construye máquinas de producción de alta gama que pueden tratar diversos sustratos —como se emplean en la producción en masa de células solares, paneles de vidrio y dispositivos semiconductores— con productos químicos para limpieza, grabado o deposición electroquímica. Con centros de fabricación en Corea del Sur y Malasia y ubicaciones de servicio en todo el mundo en EE. UU., Europa, India y el Sudeste Asiático, somos un grupo global en expansión y buscamos personas motivadas que se unan a nosotros en un campo tecnológico altamente orientado al futuro.

¡Buscamos un Asistente Administrativo a Tiempo Parcial motivado para unirse a nuestro equipo! Este puesto es responsable de proporcionar asistencia administrativa y administrativa general como miembro del Departamento de Apoyo Operativo, ayudando a garantizar operaciones eficientes de oficina, una coordinación fluida entre equipos y procesos de apoyo efectivos en administración de RRHH, contabilidad y tareas generales de apoyo operativo. El candidato ideal es bilingüe que hable inglés-coreano, esté bien organizado, con excelentes habilidades comunicativas, sea detallista y sea capaz de manejar múltiples tareas simultáneamente. Si buscas trabajo en una empresa de rápido crecimiento que realmente valore a sus empleados, ¡ponte en contacto con nosotros hoy mismo!

Responsabilidades clave: 

Recursos Humanos (Apoyo): 

  • Ayuda a mantener los archivos de personal y los registros de recursos humanos con estricta confidencialidad.
  • Apoyo en la programación de entrevistas, la logística de incorporación de nuevos empleados y la coordinación de formaciones.
  • Ayudar con la medición del tiempo, la recogida y verificación de registros bajo la dirección del personal de RRHH.
  • Ayuda a organizar los programas para empleados (aniversarios, festivos, cumpleaños, distribución de uniformes) mientras proteges la información de los empleados.
  • Redactar la documentación procedimental (SOP) para las tareas de apoyo de RRHH asignadas, sujeta a revisión y aprobación por parte de RRHH o del personal superior de operaciones.
Contabilidad: 

  • Ayuda en la introducción básica de datos de cuentas a pagar.
  • Ayuda a obtener y presentar recibos y facturas de servicios y otras compras comerciales habituales.
  • Ayudar a encontrar y configurar nuevos proveedores, incluyendo la recogida de los W-9 y asegurar que la información de contacto correcta se introduzca en el sistema de AP.
  • Mantener la documentación y los sistemas de archivo adecuados para facilitar el acceso y la referencia futura.
Operativo / General: 

  • Redactar y mantener la documentación procedimental para tareas administrativas rutinarias, sujeta a revisión y aprobación por parte de los supervisores.
  • Apoyar el desarrollo e implementación de herramientas que ayuden a agilizar los procesos operativos.
  • Colaborar con las operaciones de oficina, incluyendo suministros, correo y equipos.
  • Proporcionar apoyo general a la dirección estadounidense y al personal visitante de SEA Global.
  • Asistir en la preparación de informes, memorandos y otra documentación requerida por el equipo de Apoyo Operativo.
  • Asistir con los arreglos y itinerarios de viaje, incluyendo vuelos, hoteles y alquiler de coches, bajo la dirección del personal superior.
  • Proporcionar apoyo a expatriados (por ejemplo, coordinación de proveedores para vivienda/servicios) bajo la supervisión del personal superior de apoyo a operaciones.
  • Prepara la sala de conferencias para reuniones y apoya en la creación de copias, la preparación de café, el pedido de comida o la reserva de comidas según sea necesario.
  • Ayuda a TI con la gestión de inventario de activos de la empresa (es decir, monitores de ordenador, portátiles, etc.).
  • Identificar y sugerir oportunidades para mejorar los procesos de oficina y los flujos de trabajo de atención al cliente con el fin de aumentar la eficiencia.
  • Ayuda con solicitudes ad hoc.
Almacén (según sea necesario): 

  • Proporcionar soporte ligero en el almacén según sea necesario, como etiquetado, escaneo y asistencia con envíos entrantes y salientes.
  • Ayuda a empaquetar piezas para envíos salientes.
  • Reimprime las etiquetas de las piezas según sea necesario.
  • Etiqueta las ubicaciones de almacenamiento.
  • Saca el inventario para el envío de transferencia (piezas solicitadas por problemas en el lugar o técnicos de GCS).
  • Ayuda a procesar los envíos entrantes desembalándolos y verificándolos con las listas de empaquetado.
Cualificaciones: 

  • Diploma de secundaria o equivalente. Se prefiere un título de asociado en administración de oficinas, gestión empresarial o un campo relacionado.
  • Mínimo de 1 a 3 años de experiencia en soporte de oficina, roles administrativos o atención al cliente.
  • Dominio de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) y otros programas de oficina.
  • Excelente fluidez en coreano e inglés, tanto escrita como oral, se requiere mucho.
  • Grandes habilidades organizativas y atención al detalle.
  • Capacidad para hacer varias cosas a la vez, priorizar y gestionar el tiempo de forma eficaz.
  • Mentalidad centrada en el cliente con habilidades para resolver problemas.
  • Capacidad para mantener la confidencialidad y discreción en el manejo de la información de los empleados.
  • Se prefiere familiaridad con funciones básicas de apoyo de RRHH (archivo, logística de incorporación, control de tiempo).
  • Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo en un entorno acelerado.
Condiciones laborales: 

Las exigencias físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen funciones esenciales.

  • Trabajo en oficina en Perrysburg, OH.
  • A tiempo parcial, 20-30 horas a la semana con una oferta de tiempo completo potencialmente disponible.
  • Puede que se requiera un desplazamiento mínimo, menos del 10%.
  • Capacidad para levantar hasta 50 libras de forma segura y realizar tareas físicas generales.
  • Debe estar actualmente autorizado para trabajar en EE. UU. sin patrocinio de visado de empleador (ahora o en el futuro).
 
Pago basado en experiencia, 20-25 dólares por hora.

 
Debe ser elegible para trabajar en Estados Unidos sin patrocinio de visado. 
 
Compensación: 20,00 dólares la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.